Unsere
Vision

Das digitale Informationszeitalter verändert vieles: Produkte, Kundenerwartungen und Arbeitswelten. Dabei werden Wissen, Engagement und Kreativität in offenen Teamstrukturen die treibenden Paradigmen sein. Führung und Teams verändern sich, weil Menschen sich weiterentwickeln. Wir begleiten Unternehmen und helfen, die Zukunft der Arbeitswelt zu gestalten, indem wir Wege bereiten und neue Arbeitsweisen definieren.

Unsere
Ziele

Wir beraten Führungskräfte und Teams bei der Entwicklung einer mitarbeiterorientierten und erfolgsfördernden Kultur der Zusammenarbeit. Wir schaffen Klarheit in der Struktur Ihrer Organisation und bringen Bewegung in die Kommunikation und Interaktion Ihrer Mitarbeiter.

Wir beraten Ihre Teams und Führungskräfte

Drei Erfolgsfaktoren, die in der Arbeitswelt von morgen entscheidend sind:

Führungskultur
FÜHRUNGSKULTUR
  • Starten Sie mit Ihrem agilen Team in ein neues Projekt, das auf einer klaren Teamvision basiert und mehr Autonomie und Interaktion ermöglicht.
  • Definieren Sie mit uns Ihre Führungsvision und bringen Sie sie in Einklang mit Ihren Werten und Projektzielen.
  • Erfahren Sie mehr über die Wirkung von Kommunikation und erarbeiten Sie ein Kommunikationskonzept für Ihr Team. (Und nutzen Sie das Feedback Ihrer Mitarbeiter, um es regelmäßig zu verbessern.)
  • Reflektieren Sie, wie Sie in Ihrer Führungsrolle von Ihrer Umwelt wahrgenommen werden wollen, und arbeiten Sie kontinuierlich an Ihrer Führungswirkung.
  • Seien Sie ein Vorbild für gelebte Unternehmenskultur und nutzen Sie Ihre Chance als Impulsgeber für Ihre Organisation.

Führungskultur

Manager planen und budgetieren, organisieren und rekrutieren, kontrollieren und korrigieren?

Ist das noch zeitgemäß?
Wir brauchen echte Leadership für neue Impulse und Visionen, um Teams und Mitarbeiter zu inspirieren und weiterzuentwickeln.
Durch klare Leitbilder für Führungskräfte und Teams etablieren wir Ihre Unternehmenswerte und entwickeln sie gemeinsam weiter.
Agilität
AGILITÄT
  • Wenn Sie in Ihrem startenden oder laufenden Projektteam einen methodischen und organisatorischen Wandel einleiten und sich im Veränderungsprozess eine professionelle Begleitung wünschen.
  • Wenn Sie künftig flexibel auf Veränderungen in Ihrem Umfeld reagieren und Ihr Team mit neuen agilen Zusammenarbeitsmodellen vertraut machen möchten.
  • Wenn Sie eine Verringerung von Komplexität, Offenheit für Veränderungen, mehr kreative Impulse und höhere Innovationskraft erreichen wollen.
  • Starten Sie gemeinsam mit uns Ihren organisatorischen Wandel und etablieren Sie agile Prinzipien als wesentliche Erfolgsfaktoren Ihrer Teamwertschöpfung.

Agilität

Was bedeutet Agilität in Organisationen? Agilität beschreibt ihre Fähigkeit, sich reaktiv an veränderte Bedingungen anzupassen, kontinuierlich zu lernen und sich als Ganzes weiterzuentwickeln.

Und: Agilität beginnt schon im Kopf.
Wir fördern Agilität durch neue Rollen und Zusammenarbeitsmodelle. Damit bleiben Sie bei Veränderungen in Ihrer Umwelt handlungsfähig und flexibel.
Zusammenarbeit
ZUSAMMENARBEIT
  • Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Ziele und Handlungsoptionen erarbeiten und Ihr Teamkonzept neu gestalten.
  • Schaffen Sie Transparenz mit klaren Rollen und Verantwortlichkeiten.
  • Geben Sie Ihrem Team die Chance für mehr Eigenverantwortung und Selbststeuerung, indem Sie es mit innovativen Zusammenarbeitsmethoden unterstützen.
  • Begleiten Sie Ihr Team im Veränderungsprozess und schaffen Sie eine Vertrauenskultur, in der die Offenheit für Veränderungen für einen nachhaltigen Teamerfolg sorgt.

Zusammenarbeit

Klare Ziele und Strategien sind wichtig für Ihren Erfolg. Aber egal, wie gut Ihre Strategie ist: Gemacht wird sie durch Menschen. Voraussetzungen für gute Zusammenarbeit sind: eine Vertrauenskultur, die Übertragung von Verantwortung auf allen Hierarchieebenen, eine entsprechende Qualifizierung und passende Kommunikationssysteme.
Mit innovativen Teamkonzepten unterstützen wir Kompetenzen, Eigenverantwortlichkeit und Selbststeuerung in Ihren Teams. Denn: Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser.

Unser Team

Unser
Service

LEITWANDEL besteht aus zertifizierten Coaches und ausgebildeten Organisationsberatern. Wir inspirieren, entwickeln und kultivieren neue Zusammenarbeitsmodelle und Führungskulturen in der neuen Arbeitswelt. Lernen Sie uns heute kennen und lassen Sie uns gemeinsam eine  erfolgversprechende Zukunft entwickeln.